۷۰ درصد از نرخ بیکاران رو جوانان تشکیل میدن این آمار خیلی بالایی برای کشور ماست
حالا به نظر شما علت چیه؟
اول اجازه بدید بهتون بگم ما چند نوع بیکاری داریم
۱_ بیکاری ساختاری: علت اصلی آن کیفیت انتخاب مهارتهاست و ناشی از رشد و توسعه برخی از فعالیتها در کشور است.
۲_ بیکاری اصطکاکی: علت اصلی آن تغییر اقتصاد ملی است.
۳_ بیکاری طبیعی: بهدلیل عدم تعادل بین عرضه و تقاضا برای مهارتها اتفاق میافتد.
۴_ بیکاری منطقه ای: بهدلیل وضعیت اقتصادی وخیم در منطقههای ضعیف اتفاق میافتد.
۵_ بیکاری فصلی: در طبیعت فصلهایی وجود دارد که روی بیکاری تأثیر میگذارد؛ مانند زمستان در کشاورزی.
۶_ بیکاری آشکار: هنگامی که افراد نمیتوانند کار مناسب با شرایط و تخصص خود پیدا کنند.
۷_ بیکاری ناشی از فقر: افرادی که پول لازم برای سرمایهگذاری و یا کسب مهارت ندارند.
حالا مهم ترین عامل بیکاری جوانان کشور ما چیه؟
معلومه نداشتن مهارت لازم و کاربردی
چون بیشتر آموزش ها به صورت تئوری بوده و مناسب بازار کار نبودن
قطعا با افزایش مهارت عملی نرخ بیکاری به شدت پایین میاد
همچنین با توجه به شرایط کشور حسابداری یکی از بالاترین درصد استخدامی ها رو داره
و برای شروع نیاز به سرمایه خیلی کمی هست
و کسانی که در شهرهای کوچیک زندگی میکنن هم میتونن به صورت دور کاری با شهرهای دیگه کار کنن
برای کار در این رشته نیاز به داشتن مدرک دانشگاهی مرتبط نیست فقط کافیه از صفر این مباحث رو کاملا اصولی و عملی یاد بگیرید
من همه این شرایط در اختیارت میذارم؛ از ابتدا بهت آموزش میدم +
۲۲۰ پروژه واقعی رو باهم کار میکنیم که هم تسلط کامل و عملی پیدا کنی
هم یه رزومه قوی داشته باشی و در نهایت یه مدرک اداری استخدامی هم بهت میدم که برای استخدامی ازش استفاده کنی
و از همه مهم تر یه همراه و پشتیبان که کنارت باشه به سوالات پاسخ بده واست برنامه ریزی کنه و هر هفته عملکردت رو ارزیابی کنه
ولی قبل از هرچیزی بهت یه مشاوره هدیه میدم که بیشتر با حسابداری آشنا بشی
5 مقاله اخیر از این قسمت برای شما در دسترس است.
5 مقاله برگزیده از این قسمت برای شما در دسترس است.
2 پاسخ
آیا پیمانکار میتونه حقوق خودش هم به عنوان هزینه ثبت کنه و قابل قبوله و میتونه بیمه به نام خودش هم رد کنه ؟
پیمانکار می تواند حقوق خود را به عنوان هزینه ثبت کند و این امر قابل قبول است. همچنین، پیمانکار می تواند بیمه به نام خودش را نیز پرداخت کند. در قراردادهای پیمانکاری، حق بیمه بر اساس مبلغی که در قرارداد ثبت می شود، محاسبه و پرداخت می گردد. اگر پیمانکار به تنهایی کار را انجام دهد و کارگری استخدام نکند، به دلیل نبود کارگر، الزامی به پرداخت حق بیمه وجود ندارد. در صورتی که پیمانکار نیروی کار استخدام کند، باید حق بیمه مربوط به نیروهای کار را پرداخت نماید و این مبلغ را می توان به عنوان هزینه قابل قبول در نظر گرفت.