پایه سنوات تجمیعی چیست؟

پایه سنوات تجمیعی چیست در این مقاله میخواهیم به بررسی این موصوع بپردازیم.

در کشور ما و خیلی از کشور های پیشرفته کارگران با مشکلات زیادی رو به رو هستند. در کشور ما با اضافه کردن پایه سنوات به حقوق کارگران کم بودن حقوق کارگران تا حدودی جبران میشود.

البته برای اسان تر شدن زندگی کارگران موارد دیگیری مثل حق اولاد، حق مسکن و حق خوار و بار در نظر گرفته شده است.

پایه سنوات

پایه سنوات میزان پولی میباشد که به صورت هر ماه به حداقل حقوق کارگران اضافه میشود. به کارگرانی که بیش تر از یک سال در آن واحد اقتصادی مشغول به کار بوده اند زمانی که سال دوم هم کاری خود را شروع میکنند پایه سنوات به آن ها تعلق میگیرد.

 

مبلغ پایه سنوات از طرف دولت (شورای عالی کار) مشخص میشود و به کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت میکنند پرداخت میشود.

افرادی که به آن ها پایه سنوات تعلق می گیرد؟

پایه سنوات به افرادی تعلق میگیرد که سال دوم کاری خود را با یک واحد اقتصادی شروع کرده اند و به تمام افراد تعلق میگیرد و فرقی ندارد که قرارداد آن ها رسمی باشد یاغیر رسمی و و کار آن ها پاره وقت یا تمام وقت باشه

 

میزان مبلغ پایه سنوات در سال 1403 چه میزان است

 

برای سال ١٤٠٣، مبلغ پایه سنوات روزانه (۷۰,۰۰۰ ریال) معادل (۷۰۰۰ تومان) تعیین شده است. این مبلغ بر اساس بخشنامه شورای عالی کار تعیین و به حقوق کارگران با سابقه بیش از یک سال اضافه می‌ شود. همچنین، پایه سنوات به کارگرانی که در سال ١٤٠٣ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آن ها گذشته باشد، تعلق می‌ گیرد.

 

میزان مبلغ پایه سنوات در سال 1402 چه میزان میباشد

 

در سال 1402 میزان مبلغ پایه سنوات روزانه از طرف وزارت کار برای هر روز معادل 70 هزار ریال ( 7 هزارتومان) در نظر گرفته شده که برابر با 2.100.000 ریال( 210 هزارتومان) برای ماه های 30 روزه و مبلغ 2.170.000 ریال( 217 هزارتومان )برای ماه های 31 روزه و مبلغ 2.030.000 ریال (203 هزار تومان ) برای ماه های 29 روزه میباشد.

 

تفاوت های پایه سنوات و حق سنوات

 

•  پایه سنوات به آن دسته از کارگران تعلق میگیرد که یک سال در یک واحد اقتصادی مشغول به کار بوده اند و سال دوم همکاری خود را با ان واحد اقتصادی شروع میکنند از سال دوم مشمول دریاقت پایه سنوات هستند
•  حق سنوات به تمام کارگران تعلق میگیرد حتی کارگرانی که کم تر از یک سال مشغول به کار بوده اند به نسبت کارکرد شان حق سنواتشان محاسبه میشود و به آن ها پرداخت میشود
• مبلغ پایه سنوات یک عدد مشخص میباشد که هر سال از طرف اداره کار اعلام میشود و به صورت هر ماه همرا با حقوق کارگر پرداخت میشود
•  میزان مبلغ حق سنوات معادل است با حقوق یک ماه ( اخرین حقوقی که کارگر دریافت کرده است در اخرین ماه فعالیت خود) و هر ساله پرداخت میشود
•  نکته مهم در مورد حق سنوات این میباشد که حق سنوات به روز محاسبه میشود یعنی اگر فردی حق سنوات عقب افتاده خود که ما سه سال گذشته است را بخواهد دریافت کند در سال 1402 مطابق با آخرین حقوق دریافتنی در سال 1402 محاسبه میشود و پرداخت میشود
•  پایه سنوات هر ماه پرداخت میشود همراه با حقوق جز حقوق افراد است و مشمول مالیات میباشد
•  حق سنوات در پایان سال پرداخت میشود و مطابق بیمه و قانون کار مشمول بیمه و مالیات نیست اما زمانی که آن شخص حق سنوات خود را دریافت کند و با آن واحد اقتصادی همکاری خود را ادامه بدهد لازم است که مالیات حقوق سنوات خود را پرداخت کند.

پایه سنوات تجمیعی

زمانی که یک فردی در یک واحد اقتصادی بیش تر از دوسال مشغول به کار باشد یعنی آن فرد سال سوم کار خود را در آن واحد اقتصادی اغاز کرده باشد. پایه سنوات از اول سال دوم هر ماه همراه با حقوق به او پرداخت میشود و در سال سوم به صورت تجمیعی زیاد میشود و از طریق فرمول زیر پایه سنوات تجمیعی شخص را محاسبه میکنیم:

پایه سنوات تجمیعی سال جاری=
سنوات سال جاری+(درصد افزایش سایر سطوح مزدی*پایه سنوات سال قبل)

نکته مهم این است که در بیمه و قانون کار اصطلاحی به نام پایه سنوات تجمیعی وجود ندارد.
با توجه به این موضوع که پایه سنوات کارگران در سال های قبلی اول باید به میزان درصد افزایش سایر سطوح مزد سال جدید افزایش یابد یعنی (درصد افزایش سایر سطوح مزدی در پایه سنوات سال قبل ضرب شود) و سپس با سنوات سال جاری جمع شود.

به همین دلیل جمع شدن سنوات سال های گذشته و ذخیره شدن آن روی هم، به پایه سنوات بیش از دو سال سابقه کار پایه سنوات تجمیعی می گویند.

مثال: فردی در فروردین سال 1398 استخدام شده است.

پایه سنوات این شخص را برای سال های1398 و 1399 و 1400 محاسبه کنید:

سال پایه سنوات روزانه درصد افزایش مزد سال گذشته پایه سنوات تجمیعی

 

 

 

سال 1398 چون اولین سال کاری فرد در آن واحد اقتصادی میباشد هیچگونه پایه سنوات به فرد تعلق نمیگیرد.

در سال 1399 فرد دومین سال کاری خود را با آن واحد اقتصادی اغاز کرده است و مشمول پایه سنوات روزانه 1.000.000 میشود.

در سال 1400 فرد سومین سال کاری خود را با آن واحد اقتصادی شروع میکند و مشمول پایه سنوات تجمیعی میشود.

سنوات سال جاری+(درصد افزایش سایر سطوح مزدی*پایه سنوات سال قبل)
1.660.000=1.400.000+(26% * 1.000.000 )
1.660.000 ریال سنوات تجمیعی سال سوم میباشد.

مطابق ماه 30 روزه مبلغ 49.800.000 ریال و ماه 31 روزه 51.460.000 ریال و ماه 29 روزه 48.140.00 ریال محاسبه میشود.

همان طور که در بالا توضیح دادیم پایه سنوات برای حمایت به کارگر پرداخت میشود پس بهتر است که پایه سنوات را به موقع پرداخت کنیم تا انگیزه کارگران افزایش پیدا کنند.
پایه سنوات علاوه بر جنبه حمایتی باعث تفاوت در بین کارگران با سابقه و کارگرانی که تازه کار هستند را مشخص میکند.

در دوره مالیاتی در مرکز اموزشی ill تمامی این قوانین و محاسبه حقوق و دستمز را به راحتی آموزش ببینید و به تمام قوانین مسلط شوید.

در پایان مقاله به مهم ترین سوالاتی که شما عزیزان از مرکز آموزشی ill سوال کرید پاسخ میدهیم:

 

سوالات متداول

 

1-آیا به افرادی که از کار خود استعفا داده اند سنوات تعلق میگیرد:

بله حق سنوات به افرادی که از کار خود استعفا داه اند تعلق میگیرد ولی اگر شما کم تر از یک سال است که در ان واحد اقتصادی مشغول به کار هستید میزان مبلغ پرداختی به شما بر اساس روز های کارکرد شما محاسبه و پرداخت میشود.
در مورد پایه سنوات اگر شما کم تر از یک سال است که در ان واحد اقتصادی مشغول به کار هستید پایه سنوات به شما تعلق نمیگیرد.

 

2- برای دریافت پایه سنوات به چند سال سابقه کاری نیاز است:

بعد از یک سال کار در یک واحد اقتصادی در سال بعدی پایه سنوات به شخص تعلق میگیرد یعنی فرد در سال دوم اغاز کار در آن واحد اقتصادی مشمول پایه سنوات میشود و پایه سنوات هر ماه برای فرد واریز میشود. مثلا اگر فردی در مرداد سال 1401 استخدام شود در مرداد سال 1402 مشمول دریافت سنوات می شود.

 

3-ایا لازم است که عبارت سنوات تجمیعی در قرارداد که میبندیم و یا فیش حقوقی ذکر کنیم:

نیازی به ذکر عبارت سنوات تجمیعی نیست در قرارداد کاری اما درج آن در فیش حقوقی باعث یادآوری پرداخت سنوات سال های گذشته میشود. از شما عزیزان ممنونم که من را تا پایان این مقاله همراهی کردید اگر در این زمینه سوالی دارید میتوانید از مشاورین ما در مرکز آموزشی ill بپرسید.