نکات مهم درباره ی فیش حقوقی

فیش حقوقی و بررسی تمام آیتم های آن یکی از مهم ترین مسائلی است که برای حقوق بگیران اهمیت دارد.

در کل یکی از سند های مهم که میزان مبلغ دریافتی تمام افراد شاغل در هر ماه نشان میدهد فیش حقوقی میباشد. فیش حقوقی دارای آیتم های مختلفی مانند (اضافه کاری، بیمه، مالیات،پایه سنوات،حق شغل، حق شاغل و …) میباشد.

هم اکنون تمام کارمندان دولت دارای فیش حقوقی با شماره پرسنلی میباشند. و شرکت های خصوصی هم مکلف به صدور فیش حقوقی برای تمام کارکنان خود هستند.

اطلاعاتی که در یک فیش حقوقی وجود دارد

 

در یک فیش حقوقی اطلاعات هویتی کارکن و دستمزد وحقوق کارکن ومزایاو کسورات ثبت میشود.

فیش حقوقی قابل اعتبار است که موارد زیر در آن ذکر شده باشد:

 

• نام شرکتی که فرد در آن کار میکند؛
• نام و نام خانوادگی کارکن؛
• تاریخ صدور؛
• شماره ملی کارکن؛
• شماره حساب کارکن؛
• شماره بیمه کارکن.

 

آیتم های  که مربوط میشود به حقوق و دستمزد

 

• حقوق ماهانه؛
• حق مسکن؛
• حق اولاد؛
• تعطیل کاری؛
• اضافه کاری؛
• جعمه کاری؛
• سختی کار؛
• هزینه غذا در فیش حقوقی؛
• کارانه؛
• کمک هزینه حمل و نقل؛
• حق ماموریت.

از جمع آیتم های بالا مقدار ناخالص حقوق را به دست می آوریم.

 

آشنایی با مهم ترین آیتم های فیش حقوقی

در این قسمت میخواهیم به موارد مهم بپردازیم:

• حق شعل؛
• حق شاغل؛
• کمک هزیزنه عائله مندی؛
• حق اولاد؛
• پایه سنوات؛
• حق سنوات؛
• فوق العاده شغل؛
• فوق العاده سختی کار؛
• فوق ‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی؛
• فوق العاده محل خدمت؛
• فوق ‌العاده جذب مناطق محروم؛
• فوق‌العاده ویژه.

 

حق شغل

مزایای به تبع شغل مزایای میباشد که فرد به واسطه شغلی که دارد دریافت میکند: به عنوان مثال حقوق پایه، حق سرپرستی، حق جذب، حق مسئولیت و سایر اقلام حقوقی که به واسطه شغلی که فرد دارد دریافت میشود را حق شغل می گویند.

 

حق شاغل

مزایای به تبع شاغل(مزایای رفاهی) مزایای است که فرد به واسطه شاغل بودن دریافت میکند. تفاوتی بین کارگران و کارمندان در دریافت آن وجود ندارد،به عنوان مثال حق مسکن، حق خواروبار و سایر مواردی که فرد به خاطرشاغل بودن دریافت میکند را حق شاغل می گویند.

یکی از دلایل مهم برای یادگیری مزایای به تبع شغل و مزایای به تبع شاغلبرای محاسبه عیدی و حق سنوات و… است.

کمک هزینه عائله‌مندی

به افراد شاغلی که متاهل هستند به صورت ماهیانه پرداخت میشود. در در واحد های اقتصادی دولتی هر ساله یک مبلغ ثابت تعیین میشود، و برای واحد های اقتصادی خصوصی سازمان تامین اجتماعی تعیین میکند و در قسمت مزایای فیش حقوقی ثبت میشود.

 

حق اولاد

مطابق قانون سازمان تامین اجتماعی تمام کارگران و کارمندانی که دارای بیمه تامین اجتماعی هستند (خانم ها و آقایان) و دارای فرزند هستند هر ماه مبلغی به عنوان حق اولاد همراه با حقوق ماهیانه خود دریافت میکنند.

حق اولاد یک نوع کمک هزینه میباشد برای مخارج فرزندان کارگران و کارمندان مبلغ حق اولاد هرساله توسط شورای عالی کار اعلام میشود که سه برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر میباشد. هرچقدر تعداد فرزندان یک کارگر و کارمند بیشتر باشد حق اولادی پرداختی به آن شخص نیز بیشتر می‌شود.

برای کسب اطلاعات بیش تردر این باره میتوانید مقاله فرمول محاسبه حق اولاد و بیمه در سال 1402 مطالعه کنید.

 

پایه سنوات

کارگرانی که بیش تر از یک سال در یک واحد اقتصادی فعالیت میکنند و سال دوم فعالیت خود را در آن واحد اقتصادی شروع میکنند از سال دوم مشمول دریافت پایه سنوات هستند. مبلغ پایه سنوات به صورت ماهیانه به حداقل حقوق کارگران اضافه میشود.

 

 

این مبلغ از طرف شورای عالی کار تعیین میشود. در سال 1402 مبلغ پایه سنوات از طرف شورای عالی کار برای هر روز معادل 70 هزار ریال ( 7 هزارتومان) در نظر گرفته شده که برابر با 210 هزارتومان برای ماه های 30 روزه و 217 هزارتومان برای ماه های 31 روزه است.

 

حق سنوات

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت جز مزایای اجباری است که کارفرما موظف است، به پرداخت آن به کارگران حق سنوات در زمان بازنشستگی، از کار افتادگی ، فوت، استعفا یا موارد خاص دیگر(فسخ قرارداد کار و یا خاتمه آن) به کارگر پرداخت میشود.

مبلغ حق سنوات به روز محاسبه میشود و معادل آخرین حقوق دریافتنی کارگر است. حق سنوات بر خلاف پایه سنوات به افرادی که کم تر از یک سال کار کرده اند تعلق میگیرد مطابق کارکردشان محاسبه و به آنها پرداخت میشود. برای کسب اطلاعات بیش تردر این باره میتوانید مقاله آموزش رایگان محاسبه حق سنوات مطالعه کنید.

 

فوق العاده شغل

این آیتم حقوق با توجه به مدرک تحصیلی فرد و نوع شغلی که دارد مشخص میشود؛ افراد شاغلی که مدرک تحصیلی بالاتری دارند نسبت به بقیه افراد حقوقشان نسبت به بقیه افزایش پیدا میکند.

 

فوق العاده سختی کار

باتوجه به شرایط محیط کار (رعایت شرایط بهداشتی و ایمنی لازم و ارائه آموزش‌های ضروری، شاغل در هنگام انجام وظایف) و با توجه به حقوق پایه فرد مبلغ آن متفاوت میباشد.

 

فوق ‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی

( انجام خدمت درنقاطی که فاقدتسهیلات لازم زندگی می باشد) مبلغی است که با توجه به حقوق پایه فرد و میزان محرومیت از تسهیلات زندگی محاسبه میشود.

 

فوق العاده محل خدمت

جابه جایی محل کار از یک شهرستان به شهرستان دیگر.

 

فوق ‌العاده جذب مناطق محروم

حق جذب مبلغی است که برای جذب نیروی تخصصی بوده و جزء حقوق ومزایای مستمر بوده محسوب می شود، در مناطق محرم هم به افراد پرداخت میشود.

فوق العاده ویژه

مبلغی است که ازطریق فرمول زیر محاسبه و پرداخت میشود. (فوق‌العاده جذب+فوق‌العاده شغل+افزایش سنواتی+حقوق مبنا).

در ادامه میخواهیم به مهم ترین سوالاتی که شما عزیزان از مرکز آموزشی ill از ما پرسیدید پاسخ بدهیم:

سوالات متداول

 

1-آیا با استفاده از نرم افزار حسابداری میتوان فیش حقوقی صادر کرد؟

ثبت اطلاعات برای صدور فیش حقوقی تمامی کارکنان کار ساده ای نیست ولی با استفاده از نرم افزار های حسابداری فرآیند صدور فیش حقوقی به یک کار ساده تبدیل شده است.

 

2-چه نوع فیش حقوقی معتبر میباشد؟

نام شرکتی که فرد در آن کار میکند ،تاریخ صدور فیش ، نام و نام خانوادگی آن کارکن، شماره ملی، شماره حساب و شماره بیمه تمامی این اطلاعات باید در فیش حقوقی ذکر شود و به غیر از اطلاعات هویتی فرد مبلغ حقوق و دستمز و مزایا و کسورات نیز در فیش حقوقی کارکنان ثبت میشود.

 

3-چه افرادی فیش حقوقی دریافت میکنند؟

هم اکنون تمام کارمندان دولت دارای فیش حقوقی با شماره پرسنلی میباشند. و شرکت های خصوصی هم مکلف به صدور فیش حقوقی برای تمام کارکنان خود هستند. اما بسیاری از افراد که دارای شغل آزاد میباشند از دادن فیش حقوقی به کارمندان خود خوداری میکنند.

4-چگونه میتوانیم فیش حقوقی خود را دریافت کنیم؟

اگر کارمند یک سازمان دولتی هستید میتوانید وارد سامانه الکترونیکی که برای شما وجود دارد بشوید و فیش حقوقی خود را به صورت آنلاین دریافت کنید.

از شما همراهان عزیز ممنونم که من را تا پایان این مقاله همراهی کردید تمام قوانین حقوق و دستمزد را میتوانید با شرکت در دوره های مالیاتی در مرکز آموزشی ill  یاد بگیرید.