محاسبه حق سنوات در سال 1403

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت جز مزایای اجباری است که کارفرما مکلف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات در زمان بازنشستگی، از کار افتادگی ، فوت، استعفا یا موارد خاص دیگر(فسخ قرارداد کار و یا خاتمه آن) به کارگر پرداخت می شود.

مبلغ حق سنوات به روز محاسبه می شود و معادل آخرین حقوق دریافتنی کارگر است. حق سنوات به افرادی که کم تر از یک سال کار کرده اند تعلق می گیرد.

حق سنوات یک پاداش است که به کارگر در پایان هر سال کاری پرداخت می‌ شود. این مبلغ معمولاً معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است. برای محاسبه حق سنوات، از فرمول وزارت کار استفاده می‌ شود:

حق سنوات برابر با حقوق ماهانه تقسیم بر 30 ضرب در تعداد روزهای کارکرد در سال می‌ شود. این مبلغ به کارگر برای سال‌ ها خدمت به سازمان پرداخت می‌ شود.

 

محاسبه حق سنوات

محاسبه حق سنوات در سال 1402 در ازای هر یک سال به ازای یک ماه حقوق دریافتی فرد محاسبه می شود و به کارگر پرداخت می شود.

فرمول محاسبه سنوات در سال1402: سنوات = ۳۶۵ روز / تعداد روزهای کارکرد * حقوق پایه حقوق پایه شخص تقسیم بر تعداد روز های سال ضربدر تعداد روز هایی که آن شخص کار کرده و عدد بدست آمده میزان سنوات پایان خدمت فرد در سال 1402 می باشد.

اگر شخص در سال‌های قبل نیز سنوات ذخیره داشته باشد، سنوات سال‌های قبل را محاسبه می کنیم و به مبلغ سنوات سال 1402 اضاقه می کنیم.

 

 

تفاوت های پایه سنوات و حق سنوات

پایه سنوات معمولا برای آن دسته از واحد های اقتصادی میباشد که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و پایه سنوات به صورت ماهیانه به حداقل حقوق آن ها اضافه میشود.         

                                  

وقتی که قرارداد کاری خاتمه پیدا میکند(اخراج فرد، از کار افتادگی، بازنشستگی، تمام شدن مدت قرارداد، فوت شدن فرد، استعفا دادن، فسخ شدن قرارداد طبق بند های قرارداد)کارفرما باید به کارگر پرداخت کند.

 

نکته مهم در رابطه با حق سنوات

محاسبه سنوات طبق آخرین حقوق و مزایای به تبع شغل میباشد. حقوق پایه، حق سرپرستی، حق جذب، حق مسئولیت و سایر اقلام حقوقی که بهخاطر شغل افراد دریافت میشود را مزایای به تبع شغل می گویند.

بند های مهم بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با سنوات: پایه سنوات به دانش آموزان و دانشجویان که به شغل های تابستانی مشغول هستند تعلق نمیگیرد. پایه سنوات و حق سنوات متفاوت است و مطابق ماده 24 کارفرما باید معادل اخرین حقوق کارگر را محاسبه و به کارگر پرداخت کند.

در سال 1402 پایه سنوات به صورت روزانه به مبلغ 70.000 ریال تصویب شد. عوض شدن کارفرما ارتباطی با سنوات ندارد و کارفرمای جدید باید سنوات کارگران را پرداخت کند. به کارگران فصلی بر حسب کارکردشان سنوات تعلق میگیرد.

 

مثال  : فردی که در سال 1402 مبلغ حقوق پایه دریافت میکند و در سال 7 ماه کار رده است حق سنوات به روش زیر محاسبه میکنیم:
210=30*7 تعداد روز هایی که کار کرده است را محاسبه میکنیم.
11.147.396.400=53.082.840*210 مبلغ حقوق در تعداد روز هایی که کار کرده ضرب میکنیم.
30.540.812=365/11.147.396.400 عدد به دست امده در تعداد روز های سال تقسصیم میکنیم.

در ادامه میخواهیم به مهم ترین سوالاتی که شما عزیزان از مرکز آموزشی ill از ما پرسیدید پاسخ بدهیم:

 

سوالات متداول

1-حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد؟

یکی از مزایای اجباری میباشد و کارفرما باید تحت هر شرایطی آن را به کارگر پرداخت کند.

2-چه زمانی حق سنوات پرداخت می شود؟

یا پاداش پایان خدمت طبق بیمه و قانون کار در مواقع اخراج فرد، از کار افتادگی، بازنشستگی، تمام شدن مدت قرارداد، فوت شدن فرد، استعفا دادن، فسخ شدن قرارداد طبق بند های قرارداد به فرد پرداخت میشود.

3-آیا زمانی که کارگر ترک کار کند حق سنوات به آن شخص تعلق میگیرد یا تعلق نمیگیرد؟

مدتی پیش وزارت کار دستور العملی اشتباه صادر کرد که اگر کارگر ترک کار کند نیازی به پرداخت به کارگر نمیباشد، بر این اساس کارفرمایان قرارداد هایی با کارگران بستن که این شرط در آن قرارداد وجود داشت.

و کارگر با امضای قرارداد رضایت میداد برای زمانی که ترک کار کند دریافت نکند. این دستور العمل الان باصل شده است و کارفرما باید حق سنوات کارگر را طبق قانون جدید پرداخت کند حتی اگر کارگر ترک کار کرده باشد.

4-آیا حق سنوات به کارگرانی که کم تر از یک سال کار کرده اند تعلق میگیرد؟

به تمامی کارگران و کارکنان بر حسب مدت زمانی که کار کرده اند تعلق میگیرد و کارفرما مکلف به پرداخت آن میباشد.

5-پایه سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؟

قبل از سال 92 یک سری تردید ها وجود داشت که به قرارداد های رسمی پایه سنوات تعلق میگیرد و به افرادی که قرارداد های غیررسمی دارند پایه سنوات تعلق نمیگیرد ولی طبق بخش نامه سال 92 هیچ تفاوتی در بین افرادی که قرارداد رسمی دارند و غیر رسمی وجود ندارد و هر دو گروه مشمول مالیات میشوند.

6-حق سنوات مشمول مالیات میباشد؟

زمانی که در پایان قرارداد به صورت کامل پرداخت شود و فرد با آن واحد اقتصادی تسویه کند دیگر هیچ فعالیتی با آن نداشته باشد حق سنواتی که دریافت کرده است مشمول مالیات نیست، اما اگر فرد بعد از دریافت  با آن واحد اقتصادی همکاری خود را ادامه بدهد حق سنواتی که دریافت کرده است مشمول مالیات میباشد.

7-آیا میشود با استفاده از نرم افزار سنوات را محاسبه کرد؟

بله با استفاده بعضی از نرم افزار های حسابداری میتوان سنوات را محاسبه کرد مثل نرم افزار همکاران سیستم(سپیدار)

 

{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “Article”,
“mainEntityOfPage”: {
“@type”: “WebPage”,
“@id”: “https://markazeamoozeshi.com/severance-pay/”
},
“headline”: “آموزش رایگان محاسبه حق سنوات + مثال”,
“image”: “https://markazeamoozeshi.com/wp-content/uploads/2023/08/%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B1%D8%B3%D8%A7%D9%84-%D9%84%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D8%AA%D8%A7%D9%85%DB%8C%D9%86-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C-8.png”,
“author”: {
“@type”: “Person”,
“name”: “maryam shirani”,
“url”: “https://markazeamoozeshi.com/author/maryam-shirani/”
},
“publisher”: {
“@type”: “Organization”,
“name”: “markazeamoozeshi”,
“logo”: {
“@type”: “ImageObject”,
“url”: “https://markazeamoozeshi.com/”
}
},
“datePublished”: “2023-08-29”
}

{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “FAQPage”,
“mainEntity”: [{
“@type”: “Question”,
“name”: “حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “حق سنوات یکی از مزایای اجباری میباشد و کارفرما باید تحت هر شرایطی آن را به کارگر پرداخت کند. 2-چه زمانی حق سنوات پرداخت می شود: حق سنوات یا پاداش پایان خدمت طبق بیمه و قانون کار در مواقع اخراج فرد، از کار افتادگی، بازنشستگی، تمام شدن مدت قرارداد، فوت شدن فرد، استعفا دادن، فسخ شدن قرارداد طبق بند های قرارداد به فرد پرداخت میشود.”
}
},{
“@type”: “Question”,
“name”: “آیا زمانی که کارگر ترک کار کند حق سنوات به آن شخص تعلق میگیرد یا تعلق نمیگیرد”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “مدتی پیش وزارت کار دستور العملی اشتباه صادر کرد که اگر کارگر ترک کار کند نیازی به پرداخت حق سنوات به کارگر نمیباشد، بر این اساس کارفرمایان قرارداد هایی با کارگران بستن که این شرط در آن قرارداد وجود داشت، و کارگر با امضای قرارداد رضایت میداد برای زمانی که ترک کار کند حق سنوات دریافت نکند. این دستور العمل الان باصل شده است و کارفرما باید حق سنوات کارگر را طبق قانون جدید پرداخت کند حتی اگر کارگر ترک کار کرده باشد”
}
},{
“@type”: “Question”,
“name”: “آیا حق سنوات به کارگرانی که کم تر از یک سال کار کرده اند تعلق میگیرد”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “حق سنوات به تمامی کارگران و کارکنان بر حسب مدت زمانی که کار کرده اند تعلق میگیرد و کارفرما مکلف به پرداخت آن میباشد.”
}
}]
}