حقوق و دستمزد مساله بسیار مهمی است که میخواهیم در این مقاله به آن بپردازیم آنچه که مسلم است اینکه حسابداری مهم ترین بخش توی هر کسب و کار می باشد. اما در مورد حسابداری حقوق و دستمزد چه می دانید؟!
شاید در جواب بگویید حقوق و دستمزد مبلغیه که هر کسب و کار برای یک مدت معین کار کردن باید به کارکنان خودش پرداخت کند، اما ما در این مقاله قصد داریم تمامی جوانب حقوق و دستمزد، قوانین اداره کار و اینکه حقوق و دستمزد شامل چه مواردی می باشد را بررسی کنیم.
اگر در مورد هر کدام از مباحث سوالی برای شما پیش آمد خوشحال می شویم در قسمت نظرات با ما در میان بگذارید تا متخصصین آموزشگاه ما در کوتاه ترین زمان به شما پاسخ دهند.
بررسی حقوق و دستمزد در سال 1402
حسابداری حقوق و دستمزد چیست
حقوق و دستمزد دو واژه محبوب همه کارکنان به حساب می آید و همچنین یکی از اصلی ترین هزینه های کسب و کار می باشد.
به پرداختی یک واحد اقتصادی در یک دوره زمانی مشخص به کارکنان خود که فعالیت های مشخصی برای به ثمر رساندن شرکت دارند، حقوق و دستمزد گفته می شود.
وظیفه واحد حسابداری در این زمینه این است که تمامی حق و حقوق کارکنان را در یک دوره مشخص به طور دقیق محاسبه کنند و نتیجه را به کارکنان ارائه کنند، همچنین حسابداران موظف هستند که مالیات حقوق و دستمزد را در نظر بگیرند و از حقوق کارمندان این مبلغ را کسر کنند.
آیتم های حقوق و دستمزد
بر کسی پوشیده نیست که در حقوق و دستمزد یکسری مزایا مشمول حال کارکنان می شود و یکسری موارد هستند که از حقوق آن ها کسری می شود بنابراین حقوق و دستمزد شامل 3 بخش حقوق پایه، کسورات حقوق و مزایا می باشد و…
حقوق پایه
حقوقی است که از طرف اداره کار و دولت به عنوان حقوق اصلی مشخص می شود و همچنین یک قرارداد توافقی بین کارکنان و شرکت می باشد که بسته به میزان فعالیت درخواستی شرکت می تواند کم و زیاد شود.
مزایا:
مبالغی است که دولت برای افزایش حقوق کارکنان مشخص کرده است که شامل اضافه کار، حق اولاد، حق مسکن، حق خواربار، حق ماموریت و… است که در ادامه به هر یک از این مباحث به صورت جداگانه خواهیم پرداخت.
کسورات
مبالغی است که طبق قانون از حقوق کارمندان کسر می شود مانند حق بیمه سهم کارگر، مالیات حقوق کارگر، مساعده و وام و…
مزایا: همانطور که در بالا گفتیم که مزایا شامل چندین مورد می باشد که در پائین به هر یک از مزایا به صورت جداگانه پرداختیم؛
حق مسکن: شما کارمند هر ارگان دولتی یا شرکت خصوصی باشید، کارفرمای شما نسبت به روزهای کارکرد شما در یک ماه موظف است به شما مبلغ حق مسکن را پرداخت کند شاید بپرسید، یک کارفرما باید چه مبلغی بابت حق مسکن پرداخت کند؟؛
باید بگوییم این مبلغ در ابتدای هر سال توسط شورای عالی کار مشخص شود که برای سال 1401 معادل 650 هزار تومان می باشد؛
حق خواربار : مطلب را برای شما کوتاه می کنم حق خواربار از نامش مشخص است که برای هزینه های خوراک یا خانواده پرداخت می شود و مبلغ آن مثل حق مسکن ابتدای هر سال توسط شورای عالی کار مشخص می شود؛
حق اولاد: این مزیت فقط شامل افرادی می شود که فرزند دارند و بابت هر فرزندی که داشته باشند یک مبلغ مشخص را دریافت می کنند؛
نکته: به کسایی تعلق می گیرد که از سابقه بیمه آن ها 720 روز گذشته باشد.
حق سنوات: این حق هر ساله در آخر سال به کارمندانی تعلق می گیرد که یکسال سابقه کاری در آن شرکت داشته باشند البته یکسری از شرکت ها و کارفرماها هستند که به صورت ماهانه حق سنوات را پرداخت می کنند؛
پایه سنوات: این مبلغ برای کارگاه هایی محاسبه می شود که طرح طبقه بندی مشاغل دارند؛
حق جذب: مبلغی می باشد که کارفرما برای بدست آوردن نیروهای متخصص و خبره حاضر به پرداخت آن می شود؛
حق ماموریت: به کارمندانی تعلق می گیرد که برای انجام وظیفه ای به محیط های خارج از محیط کار خود اعزام می شوند؛
حق اضافه کاری: وقتی بیش از 8 ساعت که ساعت قانونی کار است در محیط کار خود حضور داشته باشید این حق اضافه کاری به شما تعلق می گیرد؛
عیدی و پاداش: کلیه کارفرمایان موظف هستند در پایان سال دو برابر حقوق یک ماه را به عنوان عیدی به کارمندان خود پرداخت کنند؛
حق جمعه کاری: اگر کارفرما و کارمند به این توافق برسند که جمعه ها هم نیاز به حضور کارمندان برای به ثمر رساندن یک سری وظایف می باشد. کارفرما موظف است برای کارمند حق جمعه کاری را در نظر بگیرد.
کسورات شامل موارد زیر می باشد:
حق بیمه سهم کارگر: کارفرما برای اینکه بتواند بیمه کارگر خود را پرداخت کند باید یک مبلغی را به بیمه تامین پرداخت کند که این مبلغ30% حقوق یک ماه کارگر می باشد و 23% این مبلغ را کارفرما پرداخت می کند و کارگر باید 7% مابقی را پرداخت کند؛
مالیات حقوق کارگر: هر شخصی باید مالیات حقوق دریافتی خود را پرداخت کند که کارفرما و حسابداران موظف هستند که این مبلغ را از حقوق کارگر کسر کرده و به اداره مالیات پرداخت کند؛
مساعده: وقتی کارکنان قبل از موعد حقوق، درخواست بخشی از حقوق خود را داشته باشند به آن مبلغ پرداختی، مساعده گفته می شود که در زمان پرداخت حقوق این مبلغ از حقوق کارمند کسر می شود؛
وام: کارمندان ممکن است در طول زمان کاری خود به مشکلی بربخورند که نیاز به مبلغی داشته باشند، (به هر دلیلی نیاز به یک مبلغ مشخصی داشته باشند) که پس از پرداخت این مبلغ به عنوان وام، حسابداران موظف هستند هر ماه بخشی از مبلغ این وام را از حقوق کارکنان کسر کنند؛
فرمول های حسابداری حقوق و دستمزد
حسابداران برای پرداخت و طراحی فیش حقوقی کارکنان باید یکسری فرمول ها را بلد باشند که در پائین به آن ها اشاره خواهیم کرد.
فرمول محاسبه سنوات سالانه: سابقه کار به سال * حقوق ماهانه؛
فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه: سابقه کار به سال * دو برابر آخرین حقوق ماهانه.
حداقل دستمزد روزانه سال 1401
هر ساله مبلغی برای حقوق روزانه و سالانه توسط وزارت کشور مشخص می شود که در این بخش مبالغ مربوط به سال جاری یعنی سال 1401 را قید کردیم
حداقل دستمزد روزانه 1401 معادل 1.393.250 ریال می باشد و حداقل دستمزد ماهانه 41.797.550 ریال می باشد و حق مسکن معادل 6.500.000 ریال می باشد.
حداقل دستمزد روزانه سال1403
حداقل دستمزد روزانه برای سال ۱۴۰۳ در ایران، مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال تعیین شده است. این مبلغ بر اساس تصمیمات شورای عالی کار و مطابق با قوانین کار ایران محاسبه و اعلام گردیده.
نقش واحد حسابداری در محاسبه حقوق و دستمزد
حسابدارها موظف هستند که در این بخش حق و حقوق کارمندان را در نظر بگیرند و از حقوق کارفرماهای خود هم دفاع کنند
حسابدارها با یادگیری این بخش از حسابداری نقش بسیار مهمی در بخش هزینه های شرکت خواهند داشت.
چرا حسابدارها باید حقوق و دستمزد را یاد بگیرند
بعد از اینکه با مفهوم حسابداری حقوق و دستمزد آشنا شدیم، می دانیم که حسابداران علاوه بر فعالیت های روزانه که در محل کار خود انجام می دهند باید یک سری هزینه را محاسبه کنند که مشخصاً ماهی یکبار انجام می شود.
حسابدارها علاوه بر یادگیری ایتم های حقوق و دستمزد و نحوه محاسبه آن باید در زمینه رد کردن بیمه و مالیات و همچنین ماده های قانونی وارد باشند.
آنچه در سیستم حقوق و دستمزد خواهید آموخت
به طور کلی حسابداران باید تمامی مطالب زیر را در مبحث حسابداری حقوق و دستمزد آموزش ببینند.
شناخت تمامی قوانین کار
یادگیری قوانین مرتبط به مالیات
آشنایی با تهیه اسناد و مدارک و ثبت لیست های حقوق و دستمزد
شناخت قوانین بیمه و همچنین نحوه رد کردن بیمه به صورت آنلاین و آفلاین
یادگیری اکسل و…
ممنونم که تا آخر این مقاله همراه ما بودید هر سوالی که دارید، میتوانید در بخش پائین یادداشت کنید تا حسابدارن مرکز آموزش ایل در اسرع وقت پاسخ شما را بدهند.
